Au fil des années, notre travail et nos expériences nous permettent de développer de nombreuses compétences. Mais lorsque vient le moment de faire un bilan de compétences, on peut se sentir perdu et ne pas savoir par où commencer.

C’est la raison pour laquelle nous avons rédigé cet article pour vous, afin de vous éclaircir de quoi s’agit-il exactement et pourquoi est-il important d’établir son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, c’est quoi ?

Le bilan de compétences est un outil permettant à chacun d’évaluer ses propres compétences, afin de mieux se connaître et de favoriser son évolution professionnelle. En effet, il peut être mis en place à la suite d’un bilan professionnel ou d’une demande de la part de l’employeur.

Ce processus est mené par un professionnel du bilan de compétences, appelé coach, qui accompagnera le salarié tout au long de sa démarche.

En outre, le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point sur sa carrière, ses ambitions et motivations. C’est également l’occasion de se confronter à des professionnels expérimentés et d’obtenir un regard extérieur et objectif sur son parcours. En outre, Il permet de faire le point sur ses compétences, mais aussi sur ses aptitudes personnelles et relationnelles. Il est également l’occasion de définir un projet professionnel en accord avec ses aspirations et ses capacités.

3 raisons de faire un bilan de compétences

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut souhaiter faire un bilan de compétences.

Vous vous sentez peut-être coincé dans votre emploi actuel et vous n’êtes pas sûr de la prochaine étape de votre carrière. Vous souhaitez peut-être changer de secteur d’activité et évaluer les compétences dont vous avez besoin pour vous perfectionner. Ou encore, vous êtes simplement curieux de savoir quelles sont les compétences et aptitudes que vous possédez et dont vous n’avez même pas conscience.

Quelles que soient vos raisons, le bilan de compétences présente des avantages évidents qui en font un investissement en temps et en énergie qui en vaut la peine. Voici trois raisons les plus convaincantes d’envisager un bilan de compétences :

Il peut vous aider à trouver l’emploi de vos rêves

Si vous vous sentez coincé dans une routine professionnelle, le bilan de compétences peut être un moyen utile d’évaluer les types d’emplois qui vous conviendraient le mieux. En faisant l’inventaire de vos compétences, de vos intérêts et de vos valeurs, vous pouvez avoir une meilleure idée des emplois qui vous rendraient le plus heureux et le plus épanoui.

Il peut vous aider à obtenir une promotion

Si vous souhaitez évoluer dans votre organisation actuelle, le bilan de compétences peut être un excellent moyen d’évaluer le type de compétences que vous devez améliorer pour devenir un candidat plus compétitif pour une promotion. En prenant le temps d’évaluer vos forces et vos faiblesses, vous pouvez élaborer un plan pour combler les lacunes en matière de compétences qui pourraient vous freiner.

Il peut vous aider à effectuer un changement de carrière

Si vous envisagez de changer complètement de carrière, le bilan de compétences peut être un outil précieux pour vous aider à évaluer les types de compétences et d’aptitudes que vous possédez et qui pourraient être transférées dans un nouveau secteur. En faisant le point sur vos compétences actuelles, vous pouvez avoir une meilleure idée des domaines sur lesquels vous devez vous concentrer si vous voulez réussir votre transition vers une nouvelle carrière.

Comment bien préparer son bilan de compétences ?

Il est important de bien préparer son bilan de compétences afin de pouvoir en tirer le maximum d’avantages. Voici quelques conseils qui vous aideront à y parvenir :

  • Prenez le temps de bien réfléchir à ce que vous voulez accomplir avec votre Bilan de compétences. Quels sont vos objectifs ? Quelles sont les areas que vous souhaitez améliorer ou développer ?
  • Trouvez le coach qui vous convient ou un spécialiste de la gestion de carrière comme https://www.if-coaching.com. C’est important de travailler avec quelqu’un en qui vous avez confiance et avec lequel vous vous sentez à l’aise.
  • Préparez-vous à l’avance. Renseignez-vous sur ce qu’est un Bilan de compétences et préparez-vous à répondre aux questions que votre coach vous posera.
  • Soyez honnête avec vous-même et avec votre coach. Il est important d’être sincère dans votre Bilan de compétences afin d’obtenir les meilleurs résultats.

En suivant ces conseils, vous êtes sûr(e) de bien préparer votre bilan de compétences et d’en tirer le maximum !