Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé la France, la demande de personnel médical est montée en flèche, révélant un problème généralisé : une pénurie critique d’infirmières. L’emploi des infirmières autorisées augmentera d’environ 7 % jusqu’en 2029. Le processus d’embauche, déjà difficile pour les entreprises du secteur de la santé, devrait se compliquer encore davantage en raison de l’augmentation de la demande et de l’exode massif des infirmières qui quittent le terrain. Dans cette situation, une agence de recrutement de personnel de santé peut être bénéfique.

Qui bénéficie du recours à une agence de recrutement de personnel de santé ?

Le recours à une agence de recrutement peut profiter à tout établissement, entreprise ou système de santé. Il s’agit par exemple d’hôpitaux, d’établissements de santé mentale, de prestataires de soins palliatifs et de soins à domicile, ainsi que de centres de soins d’urgence. Les gouvernements locaux et d’État peuvent également tirer un grand profit des agences. Lors d’une catastrophe naturelle ou d’un état d’urgence, il y a souvent un besoin inattendu et urgent de professionnels de la santé supplémentaires (comme l’épidémie de COVID-19). Les agences de recrutement de professionnels de la santé ont l’expérience de la collaboration avec les groupes étatiques de secours aux sinistrés et de gestion des urgences pour servir rapidement et largement le public. Dans l’ensemble, les services de recrutement permettent aux organisations d’embaucher de manière simple et flexible des professionnels de la santé supplémentaires, sur une base temporaire ou selon les besoins.

Quels sont les avantages de faire appel à une agence de recrutement médical ?

Avantages de faire appel à une agence de recrutement de santé

Avantages de faire appel à une agence de recrutement de santé

Éviter les manques soudains de personnel ou les postes non pourvus

Les postes non pourvus et les pénuries de personnel peuvent affecter un établissement de soins de santé de diverses manières : personnel surmené, patients mécontents, incapacité à répondre aux besoins de la communauté. Cependant, il est difficile d’anticiper et de planifier toutes les circonstances imprévues (telles qu’une pandémie mondiale, la croissance de la population ou un changement de personnel) (c’est-à-dire les congés familiaux et les congés de maternité). Le recours à une entreprise de recrutement pour pourvoir des postes temporaires est une option rapide et pratique.

Gagnez du temps pour trouver et interviewer des candidats qualifiés

Trouver des personnes pour répondre à des demandes imprévues devrait être la dernière chose à laquelle une entreprise pense. Vous devrez peut-être consacrer beaucoup de temps et d’efforts à la recherche, à l’examen et à l’entretien des candidats, ce qui vous empêchera de travailler sur des questions plus urgentes. Les agences de recrutement du secteur de la santé trouvent les personnes les plus aptes à répondre aux besoins de votre entreprise en recherchant des candidats, en les sélectionnant et en leur faisant passer des entretiens. La majorité des agences de placement disposent également d’importantes bases de données de candidats, ce qui est extrêmement utile, surtout en cas de besoin urgent. Plutôt que de commencer au début du processus d’embauche, une agence de placement utilise sa base de données pour présenter rapidement des candidats compétents et adaptés aux besoins d’une organisation.

Externaliser le casse-tête de la paie et des questions de gestion et d’accréditation

Outre la recherche de personnes qualifiées, la plupart des agences de recrutement dans le secteur de la santé tel que : https://brm-conseil.fr/ offrent une assistance en matière de gestion du personnel. La division de vérification des titres d’une agence de recrutement rationalise le processus d’embauche et s’assure que tous les titres sont en règle, ce qui réduit la charge de travail de l’entreprise. En outre, les agences de recrutement peuvent vous aider à gérer la paie, les problèmes de service à la clientèle, les factures, les fiches de présence et d’autres tâches pour que vous n’ayez pas à le faire ! Sans le stress de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés, les établissements de santé ont plus de temps à consacrer à la fourniture de soins de qualité.

Utiliser une réserve de professionnels de la santé itinérants pour pourvoir des postes temporaires

Les entreprises de recrutement de personnel de santé mettent en relation le personnel de santé en déplacement. En raison de la pénurie nationale d’infirmières, il est de plus en plus difficile de pourvoir rapidement les postes d’infirmières dans certaines régions du pays. Avec l’aide d’une agence de recrutement, vous n’êtes pas limité à trouver des infirmières près de votre entreprise. Utilisez leur réseau de spécialistes des soins paramédicaux et d’infirmières itinérantes dès que possible pour pourvoir les postes vacants.